14-cara-menjaga-keseimbangan-hidup-xrC.jpg

Itu adalah pemandangan yang aneh – panel CEO semua pria membicarakan keluarga dan persamaan di tempat kerja. Tapi seperti yang dikatakan CEO Shinta W. Kamdani, pria juga harus dilibatkan dalam merawat anak-anak dan rumah tangga, oleh karena itu “percakapan tentang keluarga dan kesetaraan gender juga harus menjadi bisnis pria.”

Para CEO adalah “juara pria”, yang bisa menjadi patokan untuk kesetaraan jender di tempat kerja, kata Shinta, yang memimpin Indonesian Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE), yang mengadakan pembicaraan baru-baru ini dalam rangka memperingati Hari Keluarga Internasional pada tanggal 15 Mei. Pemimpin perusahaan melangkah ke tantangan untuk tidak hanya memastikan kesetaraan di tempat kerja, tapi juga membawa keseimbangan antara karir dan kehidupan keluarga.

CEO Garuda Indonesia Baru Pahala Mansury, mantan Bank Mandiri, mengatakan bahwa dia menyadari bahwa dia “pulang ke rumah pada pukul 2 pagi”. Khususnya dengan sifat industri penerbangan 24/7, dia berkata, “Ini adalah tantangan nyata untuk mempertahankan bakat” seperti “Generasi Z” hari ini, yang dikenal kurang loyal terhadap tempat kerja dibandingkan dengan orang tua, mencari lingkungan yang merangsang dan keseimbangan. Pekerjaan dan kehidupan.

Pembicara lainnya adalah Ketua Kamar Dagang Indonesia (Kadin) Rosan Roeslani, Direktur Grup Lippo John Riady dan Handry Satriago General Electric Indonesia. Beberapa negara Barat dan Korea Selatan termasuk di antara mereka yang memiliki cuti ayah, namun umumnya “laki-laki tidak didorong untuk memainkan peran domestik yang lebih besar, sementara perempuan kewalahan,” kata John.

Perusahaan, katanya, “dapat mendorong para ayah pada tingkat tertentu untuk membawa anak-anak ke sekolah, misalnya.” Dia mengatakan bahwa dia berhasil melakukannya beberapa kali, “dan saya adalah satu-satunya pria” di antara orang tua yang mengantarkan anak mereka ke sekolah. Mencari pekerjaan untuk istri di daerah di mana suami mereka ditugaskan adalah satu cara untuk membantu keluarga tetap bersama, kata John.

Para CEO mengatakan bahwa mereka telah menemukan bahwa campuran pria dan wanita yang lebih baik membuat kerja tim dan kreativitas lebih baik. Namun mereka mengakui bahwa perempuan cenderung pergi saat mereka memiliki keluarga, dan, seperti yang dikatakan Duta Besar Australia untuk Indonesia Paul Grigson, “perempuan cenderung tidak mengajukan posisi kepemimpinan.” Program Australia yang disebut Investing in Women, yang membangun kemitraan yang ada di negara ini dengan Indonesia, berfokus pada peningkatan kesetaraan jender dalam bisnis.

CEO Garuda Pahala mengatakan dari lebih 1.300 pilot dan co-pilot, “kita hanya memiliki satu kapten [wanita]”. Dia menambahkan, Garuda juga bisa mencoba menarik lebih banyak wanita ke jurusan tekniknya selain pramugari yang didominasi wanita. General Electric’s Handry mengatakan GE di seluruh dunia baru-baru ini memulai programnya yang disebut STEM (ilmu pengetahuan, teknologi, teknik dan matematika) untuk mendapatkan 20.000 wanita pada tahun 2020 karena menyadari bahwa hanya sedikit perempuan di sektor yang terkait dengan teknologi. Kebijakan tersebut masuk akal bisnis, kata Handry, mengutip temuan bahwa menutup kesenjangan gender dapat meningkatkan produk domestik bruto nasional dan global.

Direktur eksekutif IBCWE Dini Widiastuti mengatakan bahwa perempuan “sering harus memilih antara keluarga dan karier ketika kebijakan di tempat kerja mereka tidak kondusif.” Akibatnya, Bank Pembangunan Asia menunjukkan bahwa sementara 57 persen lulusan universitas di Indonesia adalah perempuan, hanya 47 persen yang memasuki angkatan kerja; Dimana 20 persennya mencapai posisi manajemen menengah dan hanya lima persen yang mencapai ruang rapat.

“Kami harus memastikan agar pekerja wanita dan orang tua lebih difasilitasi untuk menyeimbangkan karir, kehidupan kerja dan keluarga,” kata Dini. IBCWE saat ini terdiri dari PT Gajah Tunggal, PT Bank Tabungan Pensiunan Nastional, PT Pan Brothers, PT Accenture, PT Adis Dimension Sportwear, PT Mitra Adi Perkasa, PT Unilever Indonesia dan Grup Sintesa milik Shinta, yang bisnisnya mencakup energi terbarukan.

Advertisements